La Fonction Publique a annoncé, ce jeudi 13 mars 2025, une réforme importante visant à améliorer les conditions de travail des femmes fonctionnaires en Côte d’Ivoire. À travers le Décret n°2025-120 du 26 février 2025, la durée du congé de maternité passe officiellement de 3 mois à 6 mois. Cette augmentation, prévue à l’article 104 de ce décret, constitue une avancée majeure pour les droits des femmes dans la fonction publique.
Selon l’article 104, « le congé de maternité de la femme fonctionnaire passe de trois (3) à six (6) mois ». Cette durée est répartie en deux périodes distinctes : la phase prénatale, fixée à 8 semaines, et la phase postnatale, qui s’étend désormais sur 16 semaines, soit 4 mois. Ces précisions sont spécifiées dans l’article 105 du décret.
Cette réforme intervient dans un contexte où de nombreuses voix s’élevaient pour réclamer une meilleure prise en compte des besoins des femmes actives, notamment en ce qui concerne leur santé physique et mentale après l’accouchement. Selon les responsables de la Fonction Publique, cette mesure vise à « réduire les cas de dépression post-partum » et à permettre aux mères de mieux se rétablir après la naissance de leur enfant tout en favorisant une période prolongée de soins et d’allaitement.
Adoptée quelques jours après la Journée internationale des droits des femmes, célébrée le 8 mars 2025, cette décision marque une avancée significative pour les droits des travailleuses. Elle répond également à une nécessité sociale en offrant plus de temps aux mères pour s’occuper de leur nouveau-né avant la reprise de leurs fonctions.
Le décret n°2025-120 porte également sur d’autres aspects liés à la parentalité, notamment le congé de paternité, désormais fixé à un mois, comme indiqué à l’article 107. Ces mesures reflètent une volonté d’instaurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale pour les fonctionnaires.
Henri Michel BILE